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團隊培訓(xùn)和建設(shè)使學(xué)生了解合理分工和盡職調(diào)查的重要性
來源：dgqsad.com 發(fā)布時間：2022年05月20日
想必很多參加過拓展訓(xùn)練的人，一旦訓(xùn)練結(jié)束，就會把拓展訓(xùn)練中學(xué)到的各種想法和想法都拋在腦后。這樣，不能將培訓(xùn)應(yīng)用到工作中的拓展訓(xùn)練，就會失去原有的價值。那么如何才能將拓展培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)和感悟與企業(yè)工作融為一體呢？
1、分享拓展培訓(xùn)后的經(jīng)驗。
組織參加過拓展培訓(xùn)的學(xué)生，分享他們在培訓(xùn)中的收入和感受，將這些信息整理成數(shù)據(jù)，并在企業(yè)平臺上進(jìn)行宣傳。它不僅可以鼓勵更多的學(xué)生將他們在培訓(xùn)中學(xué)到的東西，應(yīng)用到工作中，還可以反映培訓(xùn)本身的價值。
2、拓展培訓(xùn)后，將所學(xué)內(nèi)容延伸到企業(yè)。
拓展培訓(xùn)項目本身就有自己的模式和特定的環(huán)境，肯定會與員工日常生活中面臨的情況不同，所以相對難以應(yīng)用到工作中。因此，企業(yè)部門可以根據(jù)自己的情況，將員工參與的拓展培訓(xùn)項目任務(wù)修改為工作任務(wù)。應(yīng)用拓展培訓(xùn)的培訓(xùn)模式、技術(shù)、指導(dǎo)模式和激勵機制，并將其延伸到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中。
為了讓你更清楚地理解，小邊舉了一個例子。例如，在擴展培訓(xùn)中，組織也可以分解目標(biāo)任務(wù)，讓部門或員工組織PK，調(diào)動工作積極性，提高工作質(zhì)量和效率；②保擴大培訓(xùn)的掌聲、問候、問題等培訓(xùn)互動方式，成為會議前的一種形式。
經(jīng)過半個世紀(jì)的發(fā)展，拓展訓(xùn)練變得越來越成熟。為了方便廣大客戶選擇拓展項目，昆明拓展訓(xùn)練結(jié)合多年的課程經(jīng)驗，運用專 業(yè)的理論分析拓展訓(xùn)練分為以下幾類:
一、團隊建設(shè)培訓(xùn)。
這是每個企業(yè)拓展培訓(xùn)直接、重要的目的。團隊建設(shè)是一個長期的過程。在團隊建設(shè)培訓(xùn)中，個人要完成的項目與同齡人密切相關(guān)。在團隊的幫助和關(guān)注下，我們朝著目標(biāo)前進(jìn)，感受到集體的力量。
同時，團隊的任務(wù)自然需要由團隊完成，這開始了團隊組織協(xié)調(diào)、溝通、團隊精神和團隊成員默契的形成。團隊培訓(xùn)和建設(shè)使學(xué)生了解合理分工和盡職調(diào)查的重要性，提高了團隊的合作意識。
二、個人潛力挑戰(zhàn)訓(xùn)練。
挑戰(zhàn)訓(xùn)練可以激發(fā)學(xué)生潛力的爆發(fā)，培養(yǎng)學(xué)生堅定的意志力、堅強的素質(zhì)，有勇氣面對困難，敢于接受挑戰(zhàn)，增強信心，信任他人。在個人挑戰(zhàn)訓(xùn)練中，在培訓(xùn)師和隊友的鼓勵下，個人完成了過去從不敢做或不可能做的事情，縮短了球員之間的距離，實現(xiàn)了默契和信任。
三、相互配合訓(xùn)練。
這些項目通常是雙人項目，它是一個過渡性的培訓(xùn)項目，是個人和團隊建設(shè)之間的聯(lián)系。它比團隊的激勵更準(zhǔn)確、更真實。在擴大培訓(xùn)的過程中，它使每個人都能相互信任和依賴，在相互支持和幫助下共同解決問題，實現(xiàn)目標(biāo)。
本項目使學(xué)生培養(yǎng)責(zé)任感，學(xué)會相互學(xué)習(xí)，了解隊友的優(yōu)勢，為進(jìn)一步的團隊建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。
1、分享拓展培訓(xùn)后的經(jīng)驗。
組織參加過拓展培訓(xùn)的學(xué)生，分享他們在培訓(xùn)中的收入和感受，將這些信息整理成數(shù)據(jù)，并在企業(yè)平臺上進(jìn)行宣傳。它不僅可以鼓勵更多的學(xué)生將他們在培訓(xùn)中學(xué)到的東西，應(yīng)用到工作中，還可以反映培訓(xùn)本身的價值。
2、拓展培訓(xùn)后，將所學(xué)內(nèi)容延伸到企業(yè)。
拓展培訓(xùn)項目本身就有自己的模式和特定的環(huán)境，肯定會與員工日常生活中面臨的情況不同，所以相對難以應(yīng)用到工作中。因此，企業(yè)部門可以根據(jù)自己的情況，將員工參與的拓展培訓(xùn)項目任務(wù)修改為工作任務(wù)。應(yīng)用拓展培訓(xùn)的培訓(xùn)模式、技術(shù)、指導(dǎo)模式和激勵機制，并將其延伸到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中。
為了讓你更清楚地理解，小邊舉了一個例子。例如，在擴展培訓(xùn)中，組織也可以分解目標(biāo)任務(wù)，讓部門或員工組織PK，調(diào)動工作積極性，提高工作質(zhì)量和效率；②保擴大培訓(xùn)的掌聲、問候、問題等培訓(xùn)互動方式，成為會議前的一種形式。
經(jīng)過半個世紀(jì)的發(fā)展，拓展訓(xùn)練變得越來越成熟。為了方便廣大客戶選擇拓展項目，昆明拓展訓(xùn)練結(jié)合多年的課程經(jīng)驗，運用專 業(yè)的理論分析拓展訓(xùn)練分為以下幾類:
一、團隊建設(shè)培訓(xùn)。
這是每個企業(yè)拓展培訓(xùn)直接、重要的目的。團隊建設(shè)是一個長期的過程。在團隊建設(shè)培訓(xùn)中，個人要完成的項目與同齡人密切相關(guān)。在團隊的幫助和關(guān)注下，我們朝著目標(biāo)前進(jìn)，感受到集體的力量。
同時，團隊的任務(wù)自然需要由團隊完成，這開始了團隊組織協(xié)調(diào)、溝通、團隊精神和團隊成員默契的形成。團隊培訓(xùn)和建設(shè)使學(xué)生了解合理分工和盡職調(diào)查的重要性，提高了團隊的合作意識。
二、個人潛力挑戰(zhàn)訓(xùn)練。
挑戰(zhàn)訓(xùn)練可以激發(fā)學(xué)生潛力的爆發(fā)，培養(yǎng)學(xué)生堅定的意志力、堅強的素質(zhì)，有勇氣面對困難，敢于接受挑戰(zhàn)，增強信心，信任他人。在個人挑戰(zhàn)訓(xùn)練中，在培訓(xùn)師和隊友的鼓勵下，個人完成了過去從不敢做或不可能做的事情，縮短了球員之間的距離，實現(xiàn)了默契和信任。
三、相互配合訓(xùn)練。
這些項目通常是雙人項目，它是一個過渡性的培訓(xùn)項目，是個人和團隊建設(shè)之間的聯(lián)系。它比團隊的激勵更準(zhǔn)確、更真實。在擴大培訓(xùn)的過程中，它使每個人都能相互信任和依賴，在相互支持和幫助下共同解決問題，實現(xiàn)目標(biāo)。
本項目使學(xué)生培養(yǎng)責(zé)任感，學(xué)會相互學(xué)習(xí)，了解隊友的優(yōu)勢，為進(jìn)一步的團隊建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。
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