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企業(yè)在進(jìn)行拓展之前你需要了解這些知識(shí)
來(lái)源：重慶拓展 發(fā)布時(shí)間：2019年12月16日
在企業(yè)發(fā)展停滯前，管理層考慮企業(yè)的本質(zhì)。 其中發(fā)生人員問(wèn)題時(shí)，員工訓(xùn)練員經(jīng)常使用的解決方法也是有效的方法。 但盲目進(jìn)行擴(kuò)展訓(xùn)練工作效果大，選擇合適的擴(kuò)展訓(xùn)練很重要，可以學(xué)會(huì)給隊(duì)伍用藥快速解決企業(yè)問(wèn)題。
1、選擇拓展訓(xùn)練是為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿意還是員工滿意？
其實(shí)不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都應(yīng)是一體的，拓展讓員工在拓展過(guò)程中更具凝聚力，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可。那么企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍自然會(huì)有所提升，工作業(yè)績(jī)自然也上升，領(lǐng)導(dǎo)自然也滿意拓展培訓(xùn)的效果。
2、企業(yè)的培訓(xùn)的目的是什么？
不同的企業(yè)進(jìn)行拓展培訓(xùn)所希望達(dá)到的目的各不相同。針對(duì)新員工入職的培訓(xùn)，自然希望破冰，相互之間更快融合，讓新員工更快的接受企業(yè)文化。針對(duì)普通員工，會(huì)更希望通過(guò)拓展培訓(xùn)進(jìn)行員工之間的凝聚力，增強(qiáng)協(xié)作性。針對(duì)管理層人員，會(huì)更多的希望達(dá)到多學(xué)會(huì)傾聽、溝通，上下部的協(xié)調(diào)合作，相互之間的信任。
3、培訓(xùn)效果重要還是價(jià)格重要？
便宜的拓展機(jī)構(gòu)也都有，但培訓(xùn)效果卻不能保證了，有的機(jī)構(gòu)一天給你安排十來(lái)個(gè)項(xiàng)目，就是讓你聽，依舊是填鴨式灌輸，根本吸收不了。畢竟一分錢一分貨。
4、拓展培訓(xùn)注重娛樂(lè)還是培訓(xùn)？
拓展培訓(xùn)其實(shí)是體驗(yàn)式拓展，更多的并不是軍訓(xùn)化的，考驗(yàn)體能。而是在各個(gè)精心設(shè)計(jì)的拓展項(xiàng)目中讓你得到培訓(xùn)。這個(gè)過(guò)程并沒(méi)有想象中那么可怕，而是快樂(lè)的。
1、選擇拓展訓(xùn)練是為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿意還是員工滿意？
其實(shí)不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都應(yīng)是一體的，拓展讓員工在拓展過(guò)程中更具凝聚力，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可。那么企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍自然會(huì)有所提升，工作業(yè)績(jī)自然也上升，領(lǐng)導(dǎo)自然也滿意拓展培訓(xùn)的效果。
2、企業(yè)的培訓(xùn)的目的是什么？
不同的企業(yè)進(jìn)行拓展培訓(xùn)所希望達(dá)到的目的各不相同。針對(duì)新員工入職的培訓(xùn)，自然希望破冰，相互之間更快融合，讓新員工更快的接受企業(yè)文化。針對(duì)普通員工，會(huì)更希望通過(guò)拓展培訓(xùn)進(jìn)行員工之間的凝聚力，增強(qiáng)協(xié)作性。針對(duì)管理層人員，會(huì)更多的希望達(dá)到多學(xué)會(huì)傾聽、溝通，上下部的協(xié)調(diào)合作，相互之間的信任。
3、培訓(xùn)效果重要還是價(jià)格重要？
便宜的拓展機(jī)構(gòu)也都有，但培訓(xùn)效果卻不能保證了，有的機(jī)構(gòu)一天給你安排十來(lái)個(gè)項(xiàng)目，就是讓你聽，依舊是填鴨式灌輸，根本吸收不了。畢竟一分錢一分貨。
4、拓展培訓(xùn)注重娛樂(lè)還是培訓(xùn)？
拓展培訓(xùn)其實(shí)是體驗(yàn)式拓展，更多的并不是軍訓(xùn)化的，考驗(yàn)體能。而是在各個(gè)精心設(shè)計(jì)的拓展項(xiàng)目中讓你得到培訓(xùn)。這個(gè)過(guò)程并沒(méi)有想象中那么可怕，而是快樂(lè)的。
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